DETALLES DEL PROYECTO

RESPONSABLE(S):

CédulaNombreCorreo ElectrónicoTeléfonos
V007106487SIRA A SILVIAssira@uc.edu.ve0416-7413474
V013469559RODRIGUEZ ELIANAerodrig@uc.edu.ve0416-7447280

TITULO DEL PROYECTO

Determinación de los factores claves para la efectiva incorporación al trabajo de jóvenes con discapacidad auditiva

FACULTAD A LA QUE PERTENECE

Ingeniería

ACTIVIDAD DEL ARTICULO 42 DE LA LOCTI CON LA CUAL SE RELACIONA EL PROYECTO

Ordinal 8, Aparte a

PROBLEMA DEL PROYECTO

PROBLEMA: El presente proyecto está dirigido a determinar y analizar los diferentes factores claves que incidirían en la incorporación efectiva de discapacitados a nivel auditivo en labores manufactureras, basándose principalmente en la vigente Ley para las Personas con Discapacidad, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional y publicada en la Gaceta Oficial 38.598 del 5 de enero del presente año, donde se argumenta que los órganos y entes de la Administración Pública nacional, estadal y municipal, así como las empresas públicas, privadas y mixtas, deben incorporar a sus planteles de trabajo ¿no menos de un 5% de personas con discapacidad permanente, de su nómina total¿. Adicionalmente, la sociedad inmersa en una serie de cambios, no puede seguir a espalda de una realidad como lo es que las personas discapacitadas a nivel auditivo son completamente normales, que incluso mejoran otros de sus sentidos sensoriales, para poder contrarrestar así la pérdida que aparentemente no los deja valerse como personas totalmente eficiente dentro de la sociedad. Personas que pierden un sentido, por evolución humana tienen la necesidad de desarrollar todos sus sentidos restantes para mantener el equilibrio de percibir el entorno en sus diversas maneras, y poder desarrollar así ciertas actividades que favorezcan su desarrollo integral, físico y metal, solo que la existencia de instituciones y de leyes en el país hace un tiempo atrás eran muy deficientes y no abarcaban una solución acorde con la realidad y las necesidades que presentan estos individuos, creando de esta manera una situación de rechazo laboral. El texto legislativo que se hizo mención en el párrafo anterior establece que ¿no podrá oponerse argumentación alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con discapacidad¿. E incluso que centros de empleo serán sancionadas con multa hasta de mil unidades tributarias en caso de incumplimiento de dicha Ley. Lamentablemente, el sector empresarial piensa que estas personas por presentar esta anormalidades naturales, son incapaces de trabajar o de ejercer un cargo laboral digno, lo cual crea discriminación, pero lo que no sabe este sector, es que estos individuos tienen un grado intelectual tan avanzado que se les puede capacitar para cualquier área laboral. Es por esta razón que estos individuos se ven en la necesidad de pedir en las calles, caen en vicios, son objetos de prostitución, vendedores activos (narcotráfico), roban para poder conseguir dinero y costear sus necesidades y la de sus familiares, e incluso son víctimas de gente inescrupulosa que sólo perciben un interés personal. Esta trágica situación ha traído consigo el surgimiento de nuevas y aun peligrosas amenazas a la seguridad y el desarrollo del país. Lo cual deja entredicho la autonomía y capacidad de acción de muchos organismos públicos y privados del estado, y lo que establece la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Dentro de los Derechos Sociales se protege a las personas discapacitadas, según lo establecido en el Art. 81, donde se argumenta que toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integridad familiar y comunitaria. El estado, con la participaron solidaria de las familias y la sociedad, le garantizara el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde a sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho de expresarse y comunicarse a través de la lengua de señas venezolanas.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Revisión bibliográfica sobre discapacidad y trabajo 2. Determinación de las limitaciones y factores de riesgo en el trabajo en empresas manufactureras. 3. Definición de factores clave para la incorporación efectiva al trabajo de jóvenes con discapacidad auditiva.

ACTIVIDADES DEL PROYECTO

1. Revisión del marco legal venezolano, convenios OIT y experiencias nacionales e internacionales, 2. Determinación de limitaciones de jóvenes con discapacidad auditiva 3. Detección de factores de riesgo adicionales al trabajar en empresas manufactureras, 4. Evaluación de las características del entorno familiar que puedan influir en la incorporación al trabajo de jóvenes con discapacidad auditiva, 5. Definición de los factores clave para la incorporación efectiva al trabajo, 6. Estimación de las necesidades de capacitación de estos trabajadores, 7. Conclusiones y recomendaciones

PRODUCTOS DEL PROYECTO

1. Determinación de los factores que limitan el derecho al trabajo de jóvenes con discapacidad auditiva. 2. Definición de premisas para la incorporación efectiva al trabajo en empresas manufactureras. 3. Divulgación en congresos y revistas científicas nacionales e internacionales de los productos de la investigación

DEPENDENCIA RESPONSABLE DEL PROYECTO:

Facultad de Ingeniería

FECHA INICIO

09/04/2007

FECHA FIN

09/04/2008

MONTO DEL PROYECTO

Bs. 20.000.000,00, Bs.F. 20.000,00
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