DETALLES DEL PROYECTO

RESPONSABLE(S):

Prof. Rolando Smith (0414-4123134) Prof (a).Yamile D. de Smith (0414-4356801) Prof. Juan Montserrat (0416-4429612) César Peña  

TITULO DEL PROYECTO

Prácticas y tendencias de las Relaciones Laborales

FACULTAD A LA QUE PERTENECE

Ccs. Econ. y Sociales

ACTIVIDAD DEL ARTICULO 42 DE LA LOCTI CON LA CUAL SE RELACIONA EL PROYECTO

Ordinal 9, Aparte g

PROBLEMA DEL PROYECTO

Las organizaciones del trabajo en América Latina presentan los rasgos típicos de una sociedad dependiente, donde los aspectos técnicos a través de los cuales se concreta la producción social, mantienen una composición orgánica del trabajo centrada en la especialización, donde la tarea sigue siendo el aspecto clave a través del cual fluyen los distintos instrumentos que conectan la acción técnica a los procesos administrativos capaces de direccionar el alma organizacional hacia los objetivos de la productividad. Tal consideración no es ajena al carácter y papel que tienen estas sociedades en el ámbito internacional y cómo estas condiciones refuerzan el contenido que asume la acumulación capitalista a escala mundial, como consecuencia de la globalización de los mercados y la mundialización de los artificios de la acumulación de capital, ahora desplazada hacia la llamada concepción de las redes productivas. Esta óptica de articulación conlleva a encarar mecanismos de adecuación a los nuevos espacios económicos, a la nueva visión del mercado y sus consecuencias en términos de aperturas - renegociaciones estratégicas de sobrevivencia - a través de un proceso estratégico denominado modernización productiva, que se orienta hacia nuevas formas de organización de la producción del trabajo y la gestión de los recursos humanos. Las evidencias empíricas de trabajos desarrollados en América Latina, fundamentalmente los realizados por la Red Latinoamericana de Educación Trabajo, así como los desarrollados por la Asociación Internacional de Relaciones de Trabajo, permiten constatar que las experiencias de transformación productiva en América Latina han tocado fundamentalmente los aspectos relativos a la concepción de la gestión administrativa. Este hallazgo, tal y como lo señala Leite (1997) da cuenta que el piso de la fábrica parece relativamente bloqueado a los vientos de la modernidad, en clara alusión al proceso de reestructuración productiva, donde los efectos del nuevo paradigma tecnológico, basado en el impacto de las máquinas de herramientas de control numérico, parece no tener los impactos globalizadores, con todas las consecuencias de la llamada producción racionalizada, que en definitiva es acceder a los nuevos espacios de flexibilidad que ofrece el nuevo paradigma tecnológico, donde el trabajo es descentralizado, desestandarizado, y sometido a nuevos espacios de participación social (p: 124). Esta tendencia a desarticular las formas tradicionales de organización de la producción y del trabajo, encuentra su fundamento, en palabras de Castells (1994) en tres grandes procesos: En primer lugar, la existencia de una revolución científica tecnológica principalmente basada en las tecnologías de la información, en tanto las mismas aparecen como el artificio relacional-material de la articulación capitalista (integración productiva), bajo el concepto de flexibilidad organizativa y, por otro lado, como oportunidades de nuevos espacios económicos que halan los procesos de reestructuración productiva a escala mundial. En segundo lugar, la articulación de una economía global (globalización de mercados, mundialización de las relaciones capitalistas de producción y transnacionalización de las relaciones de poder), que opera como una unidad integrada de capital, trabajo, gestión, y mercados creando en consecuencia atributos interdependientes de asociación. Finalmente, y como consecuencia del anterior, la aparición de nuevas formas de producción y gestión asociadas a un proceso informacional que relaciona productividad y competitividad de las nuevas formas de producción del conocimiento (p: 21).

OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Analizar los distintos componentes que caracterizan los sistemas productivos, a la luz del proceso de globalización y los mecanismos de reestructuración productiva que asume la actual discusión de la industrialización y el desarrollo económico. 2. Caracterizar la dinámica de los actores sociales involucrados en la relación económica y social y su respuesta a los nuevos espacios sociales. 3. Analizar las relaciones laborales globales a la luz del empleo, los salarios y la seguridad social. 4. Identificar y caracterizar históricamente los nuevos modelos de producción y de organización del trabajo (respuesta empresarial). 5. Analizar la dinámica sindical y su respuesta a los nuevos paradigmas tecno-económicos. 6. Analizar la tendencia para efectos comparativos con la comunidad Andina y los integrantes del MERCOSUR

ACTIVIDADES DEL PROYECTO

1. La globalización, Reestructuración productiva y Movimientos Sociales. 2. Respuesta de los actores sociales frente a los nuevos requerimientos del entorno. 3. Las Relaciones Laborales: Empleo, Salario y Seguridad Social. 4. Relaciones Laborales, Trabajo Decente y Responsabilidad Social Empresarial. 5. Los nuevos modelos de producción y de organización del trabajo y sus consecuencias en las Relaciones Laborales. 6. Las Organizaciones Sindicales y los nuevos paradigmas tecnológicos. 7. Las Relaciones Laborales en América Latina. 8. Las Relaciones Laborales en Venezuela: Estudio de casos.

PRODUCTOS DEL PROYECTO

1. Aportes epistemológicos para el desarrollo de las ciencias del trabajo. 2. Contribuir al desarrollo de las estrategias organizativas de los actores laborales (empresarios, sindicatos y Estado). 3. Eventos nacionales e internacionales. 4. Congreso de Relaciones de Trabajo. 5. Base de datos y textos contentivos de las memorias de los eventos.

DEPENDENCIA RESPONSABLE DEL PROYECTO:

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

FECHA INICIO

16/04/2007

FECHA FIN

16/04/2008

MONTO DEL PROYECTO

Bs. 180.000.000,00, Bs.F. 180.000,00
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