DETALLES DEL PROYECTO

RESPONSABLE(S):

CédulaNombreCorreo ElectrónicoTeléfonos
V003998375SMITH I ROLANDOrsmith@uc.edu.ve0241-8231368

TITULO DEL PROYECTO

Auditoria de Relaciones Industriales

FACULTAD A LA QUE PERTENECE

Ccs. Econ. y Sociales

ACTIVIDAD DEL ARTICULO 42 DE LA LOCTI CON LA CUAL SE RELACIONA EL PROYECTO

Ordinal 4, Aparte d

PROBLEMA DEL PROYECTO

El conjunto de elementos importantes que modelan los procesos en el área de Gestión de las Personas constituyen la base fundamental sobre la cual se realizan las auditorias de Relaciones Industriales, por lo tanto, el diseño de las mismas es, en definitiva, una necesidad insoslayable, considerando además que su implementación connota, en gran cantidad de casos, la existencia de disfuncionalidades diversas que hacen inefectivos los planes estratégicos, en razón de la operacionalización de los mismos. En este sentido, la configuración e instrumentación de procesos de auditoria que permitan dar cuenta de las condiciones de la organización en el área de Gestión de las Personas, utilizando para ello un conjunto de indicadores perfectamente sistematizados, constituye una actividad administrativa de superlativo valor. Atendiendo a lo anterior, el Laboratorio de Investigación en Estudios del Trabajo (LAINET) ha elaborado un conjunto de herramientas que permiten realizar auditorias de Relaciones Industriales con altos niveles de efectividad, lo cual constituye la base sobre la cual se ofertará un servicio de altísimo valor para las empresas, por parte de especialistas en el área de auditorias.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Diseñar e instrumentar planes integrales de evaluación que permitan dar cuenta de las prácticas de Gestión en el área de las Relaciones Industriales, a objeto de determinar su eficiencia y eficacia con respecto a los objetivos y metas de la organización, así como promover acciones de mejoramiento continuo del sistema de gestión o su reestructuración.

ACTIVIDADES DEL PROYECTO

1. Lista de comprobación (Marcos Regulatorios) 2. Diseño y medición de un sistema de indicadores 3. Evaluación de indicadores de gestión 4. Sistema de Control de Riesgo Laboral (SICRE) 5. Evaluación por Marcos Regulatorios Áreas de Evaluación: 1. Mercados Laborales 2. Mercado Salarial 3. Impacto de los Marcos Regulatorios. 4. Provisión de personas 5. Diseño y evaluación de cargos 6. Conservación o mantenimiento 7. Convención colectiva de trabajo 8. Desarrollo y Formación de personas 9. Sistemas de Control 10. Prospectiva laboral 11. Seguridad Social 12. Seguridad e Higiene ocupacional.

PRODUCTOS DEL PROYECTO

1. Modelo de control de riesgo empresarial en el área de las Relaciones Industriales 2. Implementación de metodologías especificas para los procesos regulares de evaluación. 3. Instauración de programas regularizados de evaluación del sistema de Relaciones Industriales, sobre la base de actualizaciones constantes del modelo de gestión, comparado con las tendencias globales y el flujo de necesidades organizacionales. 4. Configuración y evaluación de indicadores de gestión. 5. Sistema de control de riesgos laborales. 6. Contenidos de mercados: Salarios y empleo. 7. Sistema de control sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

DEPENDENCIA RESPONSABLE DEL PROYECTO:

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

FECHA INICIO

23/04/2007

FECHA FIN

23/04/2008

MONTO DEL PROYECTO

Bs. 150.000.000,00, Bs.F. 150.000,00
Volver