Diplomatura en Gestión de Capital Humano Basado en Competencias

¿Que es el Diplomado en Gestión de Capital Humano Basado en Competencias? Es un curso no conducente a título, bajo la figura de Diplomado acreditado por la universidad de Carabobo, a través de la Fundación Centro de Estudios de las Américas y del Caribe (FUNDACELAC). El mismo persigue contribuir al fortalecimiento de los profesionales que se desempeñan ocupacionalmente en los sistemas de Gestión de Capital Humano, a partir de procesos de enseñanza de aprendizaje constructivas que favorecen el diseño e implementación de modelos de competencias en procesos estratégicos tales como: selección, adiestramiento, desarrollo, evaluación de desempeño de capital humano aplicado tanto para organizaciones del sector público como privado. ¿A quien va dirigido? Profesionales egresados en el Área de Relaciones Industriales o cualquier otro Profesional que se desempeñe en el área de Recursos Humanos. Perfil del Egresado El egresado del Diplomado en Gestión de Capital Humano Basado en Competencias estará en capacidad de conocer la dimensión de la gestión del capital humano desde un enfoque humanista, analizar el impacto de la planeación estratégica, aplicar técnicas para identificar y medir competencias genéricas y específicas para definir modelos de competencias propios y ajustados a las necesidades de su organización. Propuesta Curricular Se ha elaborado un plan de estudios de 160 horas académicas siendo presencial la modalidad del mismo,conformado en cuatro (4) módulos de la siguiente manera: Módulo 1. Introducción. - Introducción Básica a la Gestión de Capital Humano. (16 horas) Módulo 2. Gestión de Capital Humano. - Planificación Estratégica de Capital Humano (24 horas) - Gestión Basada en Competencias (24 horas) Módulo 3. Procesos de Gestión de Competencias. - Proceso I: Identificación y Definición de Competencias (24 horas) - Procesos II: Medición de Competencias (24 horas) Módulo 4. Gestión Humana Basada en Competencias. - Implantación de Modelos de Gestión de  Competencias (48 horas) OBJETIVO GENERAL Diseñar modelos de Gestión de Capital Humano aplicando el enfoque de competencias a los procesos estratégicos de gestión humana, como son:selección, adiestramient, desarrollo y evaluación del desempeão del capital humano. Dirigido a: Profesionales en Relaciones Industriales y en el área de Recursos Humanos Duración: 4 Módulos con un total de 160 horas académicas FECHA DE INICIO: En Inscripción. Horarios: Sabatino de 8:00 am a 4:00 pm DEPOSITAR EN: Cta./Cte. Nº 0105-009748109718747-0 Banco Mercantil A Nombre de: FUNDACELAC Requisitos: Fotocopia del Título Profesional Constancia laboral Fotocopia de la Cédula de Identidad 1 Foto tipo carnet (Reciente) Voucher del depósito Bancario.