UNIVERSIDAD DE CARABOBO
VICERRECTORADO ACADÉMICO

NORMATIVA PARA EL OTORGAMIENTO DEL BONO
DE RENDIMIENTO ACADEMICO

Valencia, agosto 2014

El Vicerrectorado Académico de la Universidad de Carabobo, como instancia competente para el establecimiento de políticas tendentes a supervisar, coordinar,  impulsar, reconocer y  estimular la producción intelectual del personal docente, en cuanto al desarrollo de la academia, la investigación y la extensión en  la Universidad de Carabobo, atribución que le está dada por mandato legal conjuntamente con el Rector, a tenor de lo establecido en el artículo 38 de la Ley de Universidades;
Considerando
Que el texto constitucional al establecer la autonomía universitaria consagra que la comunidad de las casas de estudios superiores debe dedicarse a la búsqueda del conocimiento a través de la investigación científica, humanística y tecnológica para beneficio espiritual y material de la Nación;
Considerando	
La conveniencia institucional de propulsar estrategias orientadas al reconocimiento de los docentes que,  en razón de sus actividades intelectuales, de investigación y formación aportan una producción de calidad al acervo investigativo de la Universidad de Carabobo;
Considerando
Que los avances tecnológicos, científicos y sociales  a nivel mundial implican la necesidad que la academia se desarrolle en función de las innovaciones que se producen, y en consecuencia se genere conocimiento y se desarrolle la investigación, así como la acción educativa y de extensión correspondientes;
Considerando
Que  en el QS ranking Latinoamericano 2014,  la Universidad de Carabobo logró ocupar el sexto (6) lugar, en el contexto de las universidades venezolanas y el puesto ciento veintiséis (126) en  Latinoamérica de un total de trescientas Universidades. Siendo imperativo continuar avanzando en los indicadores educativos a nivel nacional e internacional, tomando en cuenta que las características de una Universidad para ser valorada mundialmente son: la legitimidad en calidad de investigación, calidad de educación, empleabilidad de graduandos e internacionalización.

Considerando 
Que la Universidad tiene entre sus funciones la rectoría de la educación, la cultura y la ciencia; que debe orientar sus actividades a la creación y difusión del saber mediante la investigación y la enseñanza, 
Considerando
Que los docentes universitarios constituyen uno de los sectores laborales al que se debe reconocer particularmente, por su labor educativa trascendental que redunda en el  desarrollo intelectual de la Nación, y por el contrario sufre serias dificultades económicas ante existencia de un índice inflacionario asfixiante para cualquier académico que preste sus servicios en la Universidad de Carabobo  
Considerando
Que para los actuales momentos el Vicerrectorado Académico cuenta con disponibilidad presupuestaria y financiera, en atención a los recursos que solicita y en algunas oportunidades le son asignados para el cumplimiento de sus metas y actividades,

Resuelve:
Proponer al Consejo Universitario la creación de un bono especial de rendimiento académico, que sirva de reconocimiento y estímulo al personal docente de la Universidad de Carabobo que superando serios obstáculos asume con responsabilidad su plan integral académico; cuyos parámetros de implementación se desarrollan en los artículos expresados a continuación:

NORMATIVA PROPUESTA POR EL VICERRECTORADO ACADÉMICO 
PARA EL OTORGAMIENTO DEL BONO DE RENDIMIENTO ACADÉMICO 
EN LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO

Primero: Definición. El bono de rendimiento académico surge como parte integrante de las políticas del Vicerrectorado Académico para reconocer la labor del personal docente que mediante su desempeño en las labores de docencia, investigación, extensión y/o gerencia, contribuyen a la generación del conocimiento,  al progreso y a la calidad académica de la Universidad de Carabobo
Segundo: Propósito. El bono de rendimiento académico constituye un incentivo económico,  que se crea para motivar la producción de saber y ciencia por parte del personal docente y de investigación que cumple la carga académica correspondiente al plan académico integral durante el desempeño de sus funciones de docencia, investigación, extensión y gerencia.
Tercero: Oportunidad. El programa de bono de rendimiento académico se implementará anualmente, siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria para tales efectos, por las asignaciones que sean  destinadas al Vicerrectorado Académico, ente que administra los recursos correspondientes para tales fines. Su asignación a miembros del personal docente ordinario, no tendrá incidencia salarial. 
Cuarto: Requisitos. Para optar al beneficio implementado en la presente normativa, ha de cumplirse los siguientes requisitos:
a)	Ser personal docente ordinario de la Universidad de Carabobo;
b)	Haber cumplido con las exigencias establecidas  en  la normativa legal y universitaria en cuanto a los ascensos, expresamente haber ascendido sin retardo,  en el  lapso establecido para tales efectos, en el Estatuto del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Carabobo, en los últimos cinco años.
c)	Si el aspirante es personal docente ordinario jubilado, deberá acreditar su condición de titular y de encontrarse desempeñando actividades como docencia, investigación, extensión o gerencia, en las áreas de pregrado o postgrado, o  en alguna dependencia de la Universidad; mediante la consignación de las constancias respectivas, que indiquen la instancia a la cual está adscrito, la carga horaria, responsabilidades de gerencia o actividad que está realizando, y la categoría antes indicada.
d)	Consignar la documentación y credenciales que evidencien su condición y producción como docente, a los efectos de evaluarla en concordancia con el baremo aplicable.
e)	 Para el personal docente ordinario activo o jubilado cumpliendo actividades en la Universidad de Carabobo, serán evaluados los productos académicos establecidos en el baremo con una vigencia de hasta cinco (5) años. El personal docente ordinario activo deberá estar desempeñándose  en al menos tres (3) de los cinco componentes que conforman el Plan Académico Integral, mientras que el personal docente ordinario jubilado en actividades, en al menos un (1) componente, ambos  de conformidad con lo establecido en el artículo 229 del Estatuto del Personal Docente y de Investigación de la Universidad de Carabobo;   
f)	Si se encontrare el personal docente ordinario tramitando su ascenso, deberá consignar la constancia que acredite estar en fase de aprobación.
g)	Para las subsiguientes convocatorias de asignación del bono de rendimiento académico, al personal que ya ha participado en anterior oportunidad, le será evaluada la producción correspondiente a un (1) año, el inmediato anterior. 
Quinto: Responsable. La responsabilidad del llamado a participar para optar al bono de rendimiento académico recae en el Vicerrectorado Académico, que será el encargado de iniciar anualmente el procedimiento establecido en esta normativa, previa verificación de la existencia de disponibilidad presupuestaria, con el llamado a la conformación de la Comisión Evaluadora y a la participación del personal docente ordinario.
Sexto: De la Comisión Evaluadora de Credenciales. Para la asignación del bono de rendimiento académico, el Vicerrector Académico constituirá una Comisión Evaluadora de credenciales. 
El Vicerrector Académico dirigirá comunicación a cada Consejo de Facultad  de la Universidad de Carabobo, a objeto que los  mismos designen sus representantes para constituir la Comisión Evaluadora. 
Para ser miembro de dicha Comisión se requerirá:
1.	Ser personal docente ordinario de la Universidad de Carabobo
2.	Tener la categoría mínima de Agregado a dedicación exclusiva o  tiempo completo; 
3.	Si se trata de personal jubilado, debe encontrarse realizando actividades para efectos de constituir la Comisión.
Séptimo: Constitución de la Comisión Evaluadora La Comisión Evaluadora de credenciales estará integrada por veintiún (21) miembros, designados así: El Consejo de cada  Facultad  designará un (1) miembro en su representación. En el caso de las Facultades de Ciencias de la Salud y Ciencias Económicas y Sociales, serán designados dos (2) representantes, uno de ellos en cada caso, deberá estar adscrito al Núcleo Aragua. Un (1) miembro del Consejo Universitario y once  (11) miembros serán designados por el Vicerrector Académico, quien igualmente una vez constituida la Comisión, escogerá de su seno a tres Coordinadores, responsables de supervisar, organizar y presentar al Vicerrectorado Académico las resultas de la evaluación de credenciales para optar a la asignación del bono de rendimiento académico.
Octavo: Subcomisiones. Del seno de la Comisión Evaluadora de Credenciales se crearán cinco (5) subcomisiones, a saber: a) Docencia, b)Investigación, c) Extensión, d) Gerencia y e) Autoformación; compuestas por cuatro (4) integrantes cada una, dos en representación de las Facultades y dos (2) en representación del Vicerrectorado Académico , excepto la comisión de Autoformación, la cual tendrá dos integrantes, uno en representación de las Facultades y el otro en representación del Vicerrectorado Académico  correspondiéndole a cada una de ellas la evaluación de los diferentes componentes del Plan Académico Integral; además se nombraran tres coordinadores por parte del Vicerrectorado Académico, cuya función es coordinar el trabajo de las subcomisiones y resolver cualquier controversia que se genere en el seno de estas  sub comisiones, referidas a la evaluación de credenciales y/o productos académicos.

Noveno: Atribuciones de la Comisión: 
a)	Verificar el cumplimiento de los requisitos de participación establecidos en el artículo cuarto de esta normativa;
b)	Verificar la consignación de las credenciales por cuenta de los participantes, mediante una lista de cotejo que contenga los aspectos a evaluar según el baremo aplicable; y remitir al Vicerrectorado académico la enumeración de todos los aspirantes que cumplen con los requisitos del programa;
c)	Evaluar las credenciales consignadas por parte de los aspirantes, y remitir el listado de los mismos al Vicerrectorado Académico, con expresa indicación del puntaje obtenido por cada uno de ellos;

Décimo: Procedimiento y lapsos. 
a)	El Vicerrectorado Académico deberá llamar a constituir la Comisión Evaluadora de Credenciales en el mes de mayo de cada año;
b)	Los Consejos de las Facultades de la Universidad de Carabobo, contarán con quince (15) días continuos, contados a partir del acuse de recibo de convocatoria del Vicerrectorado Académico, para designar sus representantes y remitir su identificación al Vicerrectorado Académico. Caso contrario el Vicerrectorado Académico suplirá las designaciones.
c)	El Vicerrectorado Académico recibidas las designaciones hechas por las Facultades de la Universidad de Carabobo, constituirá la Comisión dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la última de las designaciones que reciba.
d)	Constituida la Comisión Evaluadora de Credenciales, se hará el llamado al personal docente ordinario activo y jubilado en actividades, para que en un lapso de quince (15) días hábiles consignen ante la Comisión Evaluadora de Credenciales, en la sede del Vicerrectorado Académico, las constancias que acrediten su derecho a participación y los productos que de conformidad con el baremo aplicable serán evaluados;
e)	La Comisión Evaluadora de Credenciales, vencido el lapso establecido en el literal anterior, tendrá un lapso de veinte (20) días hábiles para emitir los resultados al Vicerrectorado Académico; quien se encargará de publicarlos en cartelera visible en las oficinas del Despacho y en la página Web de la Universidad de Carabobo, para conocimiento de los participantes, en los dos (2) días hábiles siguientes a su recepción;
f)	Los participantes tendrán oportunidad de apelar los resultados si estuvieren inconformes, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados. De dicha apelación conocerá el Vicerrector Académico, que dispondrá de cinco (5) días hábiles para pronunciarse sobre el particular.
Undécimo: Baremo. Para efectos de la evaluación de credenciales, se ha elaborado un Baremo del Programa de Bono de Rendimiento Académico, que se anexa a la presente normativa, se reproduce en su totalidad y se considera parte integrante de la misma.
Décimo segundo: Disposición transitoria. Por cuanto para la fecha de presentación de esta normativa, el Vicerrectorado Académico cuenta con la disponibilidad presupuestaria y financiera, se propone que para el llamado a participación correspondiente al año 2014, y por esa sola vez, se establezca un cronograma de procedimientos distintos, como sigue: Aprobado en Consejo Universitario en fecha 24- 10-2014 en la sesión Nº1.741.
Introducción de productos por parte del  docente  en un archivo 27-10-2014 al 2-11-2104

Enviar al correo de la Comisión del VRAC (Facultad, Departamento), Área de conocimiento. 27-10-2014 al 02-11-2014.

Generación de listas por componentes, por Facultad, por parte de la Comisión Central. 03-11-2014 al 07-11-2014.

Enviar a los Decanatos y a las Direcciones de Investigación, Extensión y Servicios, Docencia y  Desarrollo Curricular, Asuntos Profesorales de cada Facultad, para validar la información previamente cargada por cada docente según cada componente. 10-11-2014 al 21-11-2014.

Enviar información de la Facultad al VRAC para revisión final y veredicto. 24-11-2014 al 02-12-2014.
Apelaciones: 03-12-2014 al 09-12-2014.
Veredicto de apelaciones. 10-12-2014 al 12-12-2014